Sicherheit

Pas de compromis avec la sécurité

Depuis plus de 10 ans, l’enseigne Euromaster met en œuvre une politique Santé, Sécurité en cohérence avec les valeurs et exigences du Groupe.

Notre vision

La santé et la sécurité s’inscrivent au cœur des priorités d’Euromaster et font partie de son ADN, en intégrant l’ensemble des salariés et des partenaires.

Notre mission

Protéger nos salariés pour sauver des vies, éviter les blessures et assurer la sécurité de nos clients.

Notre ambition

Euromaster s’est fixé comme objectif de devenir la référente en matière de sécurité sur le marché.

Une ambition concrétisée avec le programme Double Réflexe

C’est la traduction concrète des attitudes et comportements attendus par tous pour travailler en sécurité et développer notre culture commune : en se protégeant soi-même, en protégeant les autres (collègues et clients).

La culture sécurité au quotidien indispensable pour maintenir l’excellence opérationnelle

  • Engagement

Chaque équipe fait vivre son engagement DOUBLE RÉFLEXE tout au long de l’année. La mise en place du programme des « ouf ! » : la remontée de chaque situation dangereuse rencontrée, avec analyse et mise en place d’actions correctives.

  • Formation

Aucun technicien ne réalise une tâche sans avoir été formé et validé. Les formations initiales sont prioritaires et les ATS (Attestations de Travail en Sécurité) sont à jour pour tous les techniciens Vi.

  • Contrôle

Chaque responsable accompagne ou contrôle au moins 1 fois par an chaque technicien mobile.

  • Equipement

Les centres de services et les véhicules d’intervention sont périodiquement contrôlés et maintenus en état > obligation de traçabilité et de progrès.

La Direction d’Euromaster engagée au quotidien – exemple sur l’importance du respect des règles de gonflage.

La formation initiale et continue, au cœur du dispositif

  • L’ensemble des collaborateurs formé (3600 personnes)
  • Un accompagnement en binôme pour chaque nouveau technicien monteur
  • Une Attestation de Travail en Sécurité remise à chaque collaborateur à l’issue de la formation
  • Une validation des compétences délivrée avant chaque promotion par un référent technique
  • Une formation « management de la sécurité » pour tout nouveau manager
  • Une formation certifiée APAVE pour chaque manager